隨著勞動法律知識的大力宣傳，勞動者加班需要支付加班費(fèi)已眾所周知�？稍诜ǘü�(jié)假日加班，事后又安排補(bǔ)休，是否還許支付加班費(fèi)呢?近日，太倉法院就審理了一起這樣的糾紛，依法判決用人單位仍應(yīng)支付勞動者加班費(fèi)。

　　惠某是太倉某物業(yè)管理公司的水電維修工，由于行業(yè)工作的特殊性，他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。2014年12月底，惠某與物業(yè)管理公司結(jié)束了勞動合同。事后，他以物業(yè)管理公司克扣他2014年春節(jié)及國慶期間的加班費(fèi)為由，將公司告上法庭，要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資1800元。庭審中，惠某拿出了2014年春節(jié)和國慶節(jié)的排班表，上面顯示惠某在這兩個(gè)節(jié)日期間共上了6天班。

　　物業(yè)管理公司則認(rèn)為惠某雖然在春節(jié)和國慶節(jié)加班共計(jì)6天，但事后已經(jīng)安排惠某補(bǔ)休，不應(yīng)當(dāng)再支付加班費(fèi)。太倉法院經(jīng)審理認(rèn)為，物業(yè)管理公司的做法不符合法律規(guī)定，最終判決物業(yè)管理工資補(bǔ)發(fā)惠某加班工資1800元。

　　法官說法

　　法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休方式?jīng)_抵加班費(fèi)

　　關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，我國《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　勞動法意義上的法定休假日是指全體公民放假的節(jié)日。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間與休息日、法定節(jié)假日安排勞動者工作相比，雖然都是占有了勞動者的休息時(shí)間，但是三種情形下組織勞動者勞動并不完全一樣，特別是法定節(jié)假日對勞動者來說，其休息有比往常和休息日更為重要的意義，也影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是補(bǔ)休所無法彌補(bǔ)的，因此應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。而休息日期間安排勞動者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人正常工作時(shí)間工資的二倍支付，即可以“補(bǔ)休”或者“補(bǔ)錢”。因此，本案中物業(yè)管理公司以事后已安排惠某補(bǔ)休為借口拒絕支付春節(jié)及國慶假日期間法定節(jié)假日的加班工資，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按不低于正常工作時(shí)間工資的三倍補(bǔ)發(fā)加班工資。