帶薪年休假工作時間應(yīng)累計計算
2016-04-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
何先生問：去年，我工作了9年的一家公司因經(jīng)營不善倒閉了，我只好應(yīng)聘到另外一家公司，目前已經(jīng)工作12個月。請問現(xiàn)在我的年休假應(yīng)該有多少天？
律師解答：根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第2條、第3條的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
同時，我國人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
依據(jù)上述規(guī)定，您原來在另一家公司工作的9年應(yīng)算作累計工作時間，而您在現(xiàn)單位工作已滿一年，即累計工作已滿10年，因此您應(yīng)該可以享受10天帶薪年休假。
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