重病休假期間不能累計工時？
2016-04-14作者：未知來源：勞動法律網
楊某在新區某公司工作，最近他想休年假，他從網上查到按照工作十年計算，他本應該休10天年假，但是公司人事部最后僅給他批了五天的年假，理由很簡單，因為楊某病重休息了一段時間，不能累計計算工作時長。
楊某告訴記者，去年他得了一場重病，休息了四個多月，今年病情恢復后，他重新開始工作，所以已經累計工作了10年零3個月了。但是他向公司申請年假時，公司卻按照工作九年工齡為他計算年假，楊某對此并不認可，他稱，無論自己是否中途休了病假，他工作的時間已經達到了十年以上，因為病假減少了年假的天數，這不就等于減少了自己的工齡嗎？
解釋：《職工帶薪年休假實施辦法》中明確規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定，由此看來勞動者累計的工齡應當作為年假天數的計算基準，病假不能影響楊某的年假天數，更不能因為請了病假減少了楊某的工齡。
說法：根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”此條款明確解釋說明職工的年休假計算為累計工作年限，既然楊某已經累計工作了十多年了，他的年假理應為10天。
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