立法院去年修正勞基法，將每周工時降為40小時，遭質(zhì)疑無法真正落實周休二日。立法院會上周五將民進(jìn)黨立委李某某所提修正案一讀付委，草案明訂勞工每七日中至少應(yīng)有兩日休息，讓周休二日明確入法。未來雇主在例假日、休假日或休息日要求員工工作，工資也應(yīng)加倍發(fā)給，全案擬推動在本會期過關(guān)。

　　李某某在提案說明中指出，臺灣勞工工時過長，不符合縮短工時的國際趨勢，相較已開發(fā)國家，我國是國際間少數(shù)高工時的國家，如何透過降低工時保障勞工權(quán)益，是重要的勞工議題。

　　他說，根據(jù)勞委會2013年發(fā)布的「我國工時狀況與國際比較研析」，臺灣勞工全年工時在30個主要國家中排第3，僅次于新加坡和墨西哥。而近年先進(jìn)國家工時大多呈減少趨勢，過去5年韓國全年工時減少216小時、日本少減40小時，臺灣工時卻僅減少25小時。在世界各國積極採取縮短工時的現(xiàn)狀下，我國對于勞工工時的規(guī)范與實際運作，皆與國際趨勢背離。

　　李某某的提案中明確規(guī)定，勞工每七日中至少應(yīng)有兩日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，讓周休二日明確入法。但雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意后，得使勞工于休息日工作。

　　此外，他說，由于現(xiàn)行規(guī)定上的疏漏，未來在周六上班只能領(lǐng)加班費，約只有工資的58%，因代價低，可能導(dǎo)致雇主濫用勞工在周六加班，因此草案明訂，勞工于例假日、休假日或休息日工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給，因季節(jié)性關(guān)系有趕工必要，經(jīng)勞工或工會同意照常工作者，亦同。