網(wǎng)友： 我是河北人，兩年前被北京一家文化傳播公司招聘為外聯(lián)人員，入職時單位與我簽訂了三年固定期限勞動合同。

　　今年10月中旬，我老家突然打來電話，說母親患重癥住院需要我去陪護。因我所在崗位不能長期請假，我便申請辭職，領(lǐng)導(dǎo)也痛快地答應(yīng)了，我于10月15日辦理離職手續(xù)后離開了單位。

　　我的工資構(gòu)成是基本工資800元+薪級工資1000元+全勤獎300元+績效考核，但近日領(lǐng)到 10月份工資時發(fā)現(xiàn)只有257.47元。我打電話給公司人事部門，他們說10月份我只上了8日至10日、12日至15日共計7天班，我當(dāng)月的工資是由 800元÷21.75×7天=257.47元計算得來的。我認(rèn)為十一國慶節(jié)放的6天假期也應(yīng)支付工資，但公司說放假期間我沒上班，不能支付工資。

　　請問：單位這樣計算我離職當(dāng)月的工資符合法律規(guī)定嗎?

　　律師：您好，用人單位的計算方法不符合法律規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)向您支付工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國慶節(jié)假期期間，您與用人單位之間尚存在勞動關(guān)系，您依法享有法定假期，并且有權(quán)按照法律規(guī)定享有這期間的工資待遇。

　　此外，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。由此來看，您供職的文化傳播公司按照月薪中的基本工資計算您的日薪，顯然是違反法律規(guī)定的，單位應(yīng)當(dāng)按照您本人實際的月工資收入為基數(shù)來計算您的日薪。