員工休事假后還能享年休假嗎
2014-12-16作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：員工休事假后，還可以享受年休假么？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)分析，希望對您有所幫助。
【休事假后還可享受年休假嗎】
趙女士是某企業(yè)職工，已在該企業(yè)工作滿10年。今年7月份，由于母親生病住院，她向單位請求休了22天事假，單位也按照公司規(guī)定，扣除了其當(dāng)月的事假工資。近期，趙女士的母親身體又感不適需要人照料，趙女士向單位請休10天年休假，單位卻以她當(dāng)年事假天數(shù)過長，拒絕其休假。趙女士不知道單位的做法是否正確。
律師表示：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，“職工請事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。”今年7月份，她向單位請事假22天時(shí)，單位已按照規(guī)定扣除了其當(dāng)月的事假工資。所以，趙女士仍然有享受今年度年休假的權(quán)利。
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