上海女職工生育后有困難能申請哺乳假嗎
2014-09-15作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：上海女職工生育后有困難可以申請哺乳假嗎？女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。下文，勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹。
【案情】
上海某企業(yè)職工李女士的孩子是雙胞胎早產(chǎn)低體重兒，產(chǎn)假結束時，她向公司申請哺乳假，公司查明情況后，經(jīng)研究，最終批準了李女士的申請。
【法律分析】
《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規(guī)定：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。第18條規(guī)定：女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。不過，雖然法律規(guī)定了女職工有權申請哺乳假，但其前提是確有困難且工作許可，還需經(jīng)用人單位批準。因此，給予女職工享受哺乳假并非用人單位的法定義務，只能視為用人單位可以為女職工創(chuàng)設的一項權利，而非法定的權利。
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