現(xiàn)實中，的確存在一些職工不按時上班，甚至長時間曠工的行為，有的曠工長達十五天，用人單位也會做出相應處理并開除，但是曠工１５天可以解除勞動關系并開除嗎？職工雖然連續(xù)曠工的時間較長，但是解除勞動關系和開除必須要符合勞動法的規(guī)定，否則就是不合理的。下面勞動法律網(wǎng)小編將在本文中介紹一下勞動法是如何規(guī)定解除勞動關系和開除的。

　　一、曠工１５天可以解除勞動關系并開除嗎

　　《勞動法》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。

　　已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條　職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過１５天，或者一年以內累計曠工時間超過３０天的，企業(yè)有權予以除名。”有相關規(guī)定，但是已廢止�？梢怨﹨⒖�。

　　二、因曠工解除合同法律沒有規(guī)定

　　曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。

　　國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工３天，一月之內曠工５天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟補償。

　　過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工１５天，累計曠工３０天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　三、關于曠工除名勞動合同法沒有規(guī)定

　　因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

　�。ǎ保┞毠そ�(jīng)常曠工沒有正當理由；

　�。ǎ玻┙�(jīng)批評教育無效；

　�。ǎ常┻_到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過１５天，或者１年以內累計曠工時間超過３０天。

　　但是注意此規(guī)章已經(jīng)于２００８年１月１５日，被國務院第５１６號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　如果職工無視用人單位的提醒和警告，依然無故曠工的，用人單位可以依據(jù)勞動法的有關規(guī)定，解除勞動關系開除員工。但是作為員工也要自覺履行單位的責任和義務，遵守基本的規(guī)章制度。若您還有其他疑問，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師。