喪假是我國規定的法定休假，他是職工在直系親屬去世后需要參加喪葬暫時離職而請的假期。我國對喪假的時間，界定有著非常明確的規定，今天，勞動法律網小編就法定喪假的直系親屬范圍和時間等問題為您答疑解惑。

　　一、什么是喪假

　　“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過５天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過７天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。

　　二、我國喪假的法律規定

　　我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

　　目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

　　１、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　２、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　３、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

　　另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

　　三、喪假中的直系親屬界定

　　１、直系親屬包括父母、配偶和子女。

　　２、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

　　３、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

　　只要符合直系親屬條件的親屬去世，您都可以申請喪假，喪假一般不超過５天，路途遙遠的可以申請路程假。在喪假期間內，公司應正常給您發放工資，但您來回的路費需要自理。每一個員工都依法享有請喪假的權利。以上就是勞動法律網小編對法定喪假的直系親屬范圍，喪假時間等問題的全部回答，希望對您有幫助。