產(chǎn)假為企事業(yè)單位中生育的女職工所特有的假期，在產(chǎn)假期間企事業(yè)單位也應(yīng)該支付女職工相應(yīng)的工資，那么關(guān)于產(chǎn)假期間的工資支付是如何規(guī)定的？關(guān)于產(chǎn)假工資支付規(guī)定，下面跟隨勞動法律網(wǎng)小編一起去了解，希望對大家有所幫助。

　　一、產(chǎn)假的工資規(guī)定

　　１、保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　２、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕７個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　３、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：９８天＋３０～６０天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）＋１５天（難產(chǎn)）＋１５天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

　　１）如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ｏｋ，生育津貼下來，歸企業(yè)．

　　２）如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)．

　　４、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　二、產(chǎn)假的法律規(guī)定

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　１、第七條　女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕未滿４個月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假。

　　２、第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　生育期間的女職工是特殊群體，因此在此期間法律對女職工有特別的保護，上述規(guī)定中說明了保胎假，產(chǎn)前假，產(chǎn)假及哺乳假的工資發(fā)放情況，因此所有生育期的女職工均需了解清楚，你也可到我們勞動法律網(wǎng)的相關(guān)欄目了解關(guān)于產(chǎn)假方面的規(guī)定。