臨時工相對于全職員工來說，它是一個短期的用工形式，與用人單位簽的是勞務合同。那么，臨時工工齡如何計算？相信很多朋友都想知道的。本文勞動法律網小編詳細為您介紹什么是臨時工、臨時工如何計算連續工齡等問題，讓您全面了解臨時工怎樣計算工齡。

　　什么是臨時工？

　　臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。

　　臨時工工齡怎樣計算?

　　據國家和省有關政策規定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。

　　職工工齡如何計算？

　　連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

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