從最新的《計劃生育條例》中可以知道，其實我國是延長了女職工產(chǎn)假的時間，并且各地政府也是結合了當?shù)氐膶嶋H情況，對女職工產(chǎn)假時間進行了調(diào)整。本身女職工可以按照規(guī)定來享受產(chǎn)假的，但有的女職工卻提前上班了，那此時產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算呢?請一起在下文中進行了解。

　　一、產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算

　　產(chǎn)假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班 ，休產(chǎn)假是法律賦予與你的權利。《計劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”因此，女職工休產(chǎn)假是法律、法規(guī)賦予的法定權利，用人單位無權要求職工產(chǎn)假期間提前上班，當然，如果職工同意提前上班則另當別論了。

　　產(chǎn)假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發(fā)放的生育津貼，還應該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。

　　二、產(chǎn)假期間工資怎么算?

　　1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

　　2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

　　3、產(chǎn)假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

　　4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

　　三、國家規(guī)定產(chǎn)假標準

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　要是女職工在產(chǎn)假期間提前上班的話，這也不是不可以。但此時就會涉及到該女職工工資計算的問題，畢竟我國法律中有規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間單位需要支付相應的工資。而在這種情況下，一般就是按照女職工平時正常工資支付。