廣東省女工保護新規(guī)對女職工遇性騷擾如何規(guī)定？
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
廣東省女工保護新規(guī)對女職工遇性騷擾如何規(guī)定？女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。
女職工遇性騷擾怎么辦？
《辦法》對職場“性騷擾”作出規(guī)定：女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。
女職工更年期時可申請減輕勞動量嗎？
女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合征，且不適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。
女職工哺乳假有多久？
女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
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