隨著《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱司法解釋三)的正式施行，這些在實(shí)踐中長期困惑勞動者維權(quán)的問題， 諸如拿不到加班工資，想打官司卻拿不到證據(jù);權(quán)益受侵欲起訴，老板、出資人、掛靠單位不知到底該告誰等疑難有望得到破解。

　　勞動者遇爭議要先舉證

　　案例：李偉在一家煤礦企業(yè)上班，他是井下一線采煤工人，與單位簽訂有勞動合同，實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度。但為了出產(chǎn)量，單位常安排他加班，卻不給加班費(fèi)。他想要加班費(fèi)，卻拿不到工資表、考勤表等加班證據(jù)。

　　點(diǎn)評：司法解釋三首次明確了加班費(fèi)爭議的舉證責(zé)任具體辦法。今后遇到加班費(fèi)爭議，勞動者首先需自行舉證，證明用人單位存在加班的事實(shí);如果勞動者有證據(jù)可以證明加班事實(shí)存在的證據(jù)由用人單位掌握管理，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　實(shí)踐中，勞動者應(yīng)盡可能地向勞動仲裁委或人民法院提供一些證人證言等旁證，來證明有關(guān)加班的直接證據(jù)由用人單位掌握管理。這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)就加沒加班、加了多少班的一些原始證據(jù)進(jìn)行舉證，這些原始證據(jù)包括考勤表、工資表(體現(xiàn)出勤天數(shù))、排班表等。如果用人單位不能舉證，就要承擔(dān)敗訴的后果。

　　找不到老板可告實(shí)際出資人

　　案例：尚小輝以前在一家民營建材廠工作，但是拖欠了8個月的工資一直沒有給，后來尚小輝申請勞動仲裁，可去工商部門查詢建材廠的登記資料時卻被告知這個廠子根本沒有登記過。要了一年多，尚小輝才了解到，原來老板一直在借用另一家建材廠的營業(yè)手續(xù)經(jīng)營，這下他不知道該怎么辦了。

　　點(diǎn)評：根據(jù)司法解釋三，如果一家企業(yè)拖欠工資，或者侵害勞動者的其他勞動權(quán)益，雖然這家企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照或被吊銷，說沒錢賠給職工，這個時候勞動者可以將這家企業(yè)的實(shí)際出資人列為被告。如果這家企業(yè)存在借用或合作或掛靠其他單位營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的情況，應(yīng)當(dāng)一并將營業(yè)執(zhí)照出借方列為被告。尚小輝的情況可依法將所打工的建材廠的實(shí)際出資人和營業(yè)執(zhí)照出借單位列為共同被告，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。