廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)將于2017年2月1日起施行。《辦法》適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。那么，新出臺(tái)的《辦法》對(duì)于產(chǎn)假有何規(guī)定呢？我們一起看下文！

　　女職工產(chǎn)檢需要支付工資嗎？

　　《辦法》規(guī)定，女職工懷孕期間，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。經(jīng)診斷確需保胎休息的，保胎休息時(shí)間按病假處理。

　　女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

　　女職工產(chǎn)前檢查的所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)，并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　女職工產(chǎn)假可以休多久？

　　在產(chǎn)假方面，《辦法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假，懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。