勞動法第25條規定
2011-08-24作者：未知來源：未知
(1) 根據《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
�、趪乐剡`反勞動紀律或用人單位規章制度的;
�、蹏乐厥殻瑺I私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
(2) 根據勞動部勞部發[1995] 309號第29條，勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。
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