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勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)法律規(guī)定
2011-04-07作者:未知來源:未知

  勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者參與工作的直接經(jīng)濟(jì)目的,因此保護(hù)勞動(dòng)者獲得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬是非常重要的任務(wù),那么我國(guó)那些法規(guī)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬做出了規(guī)定呢?

  《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定

  用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。 在實(shí)踐中,有很多用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但未訂立勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng),包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等,僅作了口頭約定,或者約定的不明確,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,往往無據(jù)可查,無法確定。針對(duì)這種情況,《勞動(dòng)合同法》作了相關(guān)規(guī)定。

  《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定

  建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng),是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù),也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有力證據(jù)。其中的勞動(dòng)報(bào)酬,作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容,是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源,也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。 根據(jù)本條規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無法確定時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  當(dāng)然,并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同,即使簽訂了集體合同,其中可能也沒有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。如果用人單位與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同,約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確,而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

  勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定

  工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”,是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出,同工同酬必須具備三個(gè)條件:一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 一般而言,同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:第一,男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除;第二,不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來,基本消除了這種歧視現(xiàn)象;第三,地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大,各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同,因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;第四,企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

  勞動(dòng)者獲得正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬是不可侵犯的權(quán)利。但在社會(huì)實(shí)踐中,往往有些用人單位采用各種不正當(dāng)手段侵犯勞動(dòng)者的這一不可侵犯的權(quán)利,最常見的就是在招用勞動(dòng)者時(shí)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬只字不提,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬含糊其詞,不作約定或不作明確約定,在支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)隨心所欲,我行我素,隨意決定,克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,這種做法極大地破壞了和諧的勞動(dòng)關(guān)系,人為地造成勞動(dòng)糾紛,肆意踐踏勞動(dòng)者的合法權(quán)利。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭(zhēng)議的,按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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