勞動仲裁法的創(chuàng)新規(guī)定
2011-01-10作者：未知來源：未知
勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于仲裁的規(guī)定都有哪些創(chuàng)新?
仲裁是勞動爭議處理的重要程序，該法以三分之二的條款，對勞動爭議仲裁作出了具體規(guī)定，完善了勞動爭議仲裁制度，這也是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議處理制度的創(chuàng)新和突破。具體地說，該法在堅持勞動爭議仲裁“三方性原則”的基礎(chǔ)上，規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，以整合辦案資源;提高了勞動爭議仲裁員任職條件門檻，以保證辦案質(zhì)量;規(guī)定申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年，加強了對當(dāng)事人特別是勞動者的保護;規(guī)定仲裁應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，縮短了仲裁辦案時間;同時對用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任、仲裁不收費等作出了新規(guī)定，等等。這些規(guī)定對進一步完善仲裁制度，規(guī)范仲裁程序，縮短處理周期，提高處理效率，減少職工維權(quán)成本提供了法律保障。
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