勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法關(guān)于仲裁的規(guī)定都有哪些創(chuàng)新?

　　仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要程序，該法以三分之二的條款，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作出了具體規(guī)定，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，這也是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的創(chuàng)新和突破。具體地說(shuō)，該法在堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“三方性原則”的基礎(chǔ)上，規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，以整合辦案資源;提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員任職條件門檻，以保證辦案質(zhì)量;規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，加強(qiáng)了對(duì)當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者的保護(hù);規(guī)定仲裁應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，縮短了仲裁辦案時(shí)間;同時(shí)對(duì)用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任、仲裁不收費(fèi)等作出了新規(guī)定，等等。這些規(guī)定對(duì)進(jìn)一步完善仲裁制度，規(guī)范仲裁程序，縮短處理周期，提高處理效率，減少職工維權(quán)成本提供了法律保障。