綜合計算工時工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些特殊行業(yè)的職工實行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。諸如大家所熟悉的肯德基、麥當(dāng)勞和必勝客等企業(yè)的工作者就是被實行綜合計算工時工作制的。

　　根據(jù)《審批辦法》第五條的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)、地質(zhì)、建筑、旅游等經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)的特殊行業(yè)崗位，方可以實行綜合計時工作制。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。實行綜合計時工作制，也是采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式安排職工的工作。經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的工作單位，分別以周、月、委、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

　　工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職的工資報酬。實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過依標(biāo)準(zhǔn)工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總時數(shù)即不視為加班。