發(fā)布部門: 建設銀行

　　發(fā)布文號: 建總函字[1996]第146號

　　根據(jù)財政部、人事部、外交部(94)財外字第350號文及外發(fā)(94)20號文的規(guī)定，依據(jù)我行《關(guān)于境外代表處及派出人員管理辦法》特制定境外機構(gòu)工作人員工資、補貼等待遇的實施意見。

　　一、關(guān)于境外機構(gòu)工作人員工資核定、發(fā)放問題：

　　(一)國外職務工資的等級劃分

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　　等　　級　|　　　　　　職　　　別

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　　一級　　|暫無此級別

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　　二級　　|原國內(nèi)正局級職務干部

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　　三級　　|原國內(nèi)副局級職務、總行部主任級干部

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　　四級　　|原國內(nèi)總行副主任級干部

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　　五級　　|原國內(nèi)正處級干部

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　　六級　　|原國內(nèi)副處級干部

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　　七級　　|原國內(nèi)正科級干部

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　　八級　　|原國內(nèi)副科級干部

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　　九級　　|原國內(nèi)科員級干部

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　　十級　　|原國內(nèi)辦事員級干部

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　　(二)職務等級的確定：

　　境外機構(gòu)工作人員的職務，派出時由總行黨組決定，人事部在下達任職通知時，要明確職務等級。

　　(三)境外職務工資發(fā)放辦法：

　　境外職務工資和津貼以美元為計算標準(不含香港地區(qū))各代表處境外職務工資和津貼均發(fā)放美元現(xiàn)鈔，不得發(fā)放其他貨幣。各代表處為發(fā)放工資從銀行提取或購買美元現(xiàn)鈔的手續(xù)費和買賣差價在“其他費用”內(nèi)列支。

　　(四)建立正常晉級增資制度：

　　1.國外職務工資級別目前暫比照外交系列職務級別檔次確定，香港地區(qū)參照新華社香港分社職務工資系列確定，并隨著職務的變動而變動。

　　2.在每個級別中設若干個工資檔次，工作人員晉升職務工資檔次要在嚴格考核的基礎上進行，考核優(yōu)秀和稱職的，每任職2年可在本級別中晉升一個工資檔次。經(jīng)總行黨組批準晉升了行政職務的，國外職務工資從任職的下一個月起按晉升后的職務級別領取國外職務工資。

　　(五)實行生活補貼制度：

　　根據(jù)目前的情況，除住房和因公用車外，其他與個人生活有關(guān)的開支，實行生活補貼，即在本人國外職務工資的基數(shù)上提高30%。包括因私交通、伙食、水電燃料、郵電通訊、文化娛樂、洗理衛(wèi)生、服裝零用和部分醫(yī)療等費用(部分醫(yī)療費用指：符合公費醫(yī)療規(guī)定的在國內(nèi)購藥和在駐在國或第三國看病的掛號費、藥費、檢查費、治療費、住院費以及其他屬于公費醫(yī)療范圍內(nèi)的開支，不分級別，采用分段計算、分別由公家和個人負擔的辦法)。(1)在一個報銷年度內(nèi)醫(yī)藥費支出在240美元(不足1年的每月按20美元計算)及以下的，全部由個人負擔;(2)全年醫(yī)藥費支出在240美元以上至600(或50/月)美元及其以下的，其中的240美元由個人負擔;超過240美元的部分由公家報銷70%。(3)全年醫(yī)藥費支出超過600美元的，則其中的600美元按(1)、(2)處理，超過的部分，由公家報銷95%。例1：某工作人員1994年度開支醫(yī)藥費合計156美元，報銷額為0;例2：某工作人員1994年度開支醫(yī)藥費合計456美元，報銷額為：(456-240)×70%=151.2美元;例3：某工作人員1994年開支醫(yī)藥費合計856美元，報銷額為：(856-600)×95%+(600-240)×70%=496.2美元。

　　(六)赴職、離職、休假等人員工資處理辦法：

　　1.赴職人員自離境之日起，其國內(nèi)工資停發(fā)并轉(zhuǎn)為國內(nèi)檔案工資，各境外機構(gòu)按人事部門確定的國外職務工資級別檔次自赴職人員離境之日計發(fā)國外職務工資和津貼。如國外職務工資起發(fā)日期與國內(nèi)工資不能銜接或重復時，其未領或重領的工資，由各境外機構(gòu)按本人檔案工資標準折成美元補發(fā)或扣回。

　　2.離職人員自離開國外機構(gòu)之日起，停發(fā)國外職務工資和津貼，改發(fā)國內(nèi)工資。

　　3.境外機構(gòu)之間直接調(diào)職的人員，原任職機構(gòu)將工資發(fā)至離開本機構(gòu)之日，新任職機構(gòu)憑原機構(gòu)工資轉(zhuǎn)移證銜接計發(fā)。調(diào)職人員如途經(jīng)國內(nèi)，在國內(nèi)期間地區(qū)津貼停發(fā)，在國內(nèi)停留15天以內(nèi)的，由新任職機構(gòu)連續(xù)計發(fā)國外職務工資并按一類地區(qū)隨任配偶補貼標準計發(fā)配偶補貼;在國內(nèi)停留天數(shù)在16天至60天之間的，其工資由新任職機構(gòu)按其檔案工資標準折發(fā)美元，配偶補貼停發(fā)。在國內(nèi)天數(shù)超過60天的，由國內(nèi)派出單位計發(fā)國內(nèi)工資。

　　4.經(jīng)批準因公臨時回國人員，回國期間地區(qū)津貼停發(fā)。回國時間在15天以內(nèi)的，國外職務工資照發(fā);超過15天的，超過天數(shù)的工資按檔案工資標準折成美元計發(fā)。

　　5.回國述職、休假(包括經(jīng)國內(nèi)批準在國外探親)人員，述職休假期間地區(qū)津貼停發(fā)，在規(guī)定的期限內(nèi)，國外職務工資照發(fā)，隨任配偶補貼按一類地區(qū)標準計發(fā);超過天數(shù)的工資按檔案工資標準折成美元計發(fā)，不論配偶是否隨任，配偶補貼均停發(fā)。

　　6.回國述職、休假(包括因公、因私回國等)人員，因故不再返回境外機構(gòu)的，均從離開境外機構(gòu)之次日起按調(diào)回處理，不享受休假期間的國外職務工資和配偶補貼。

　　7.經(jīng)國內(nèi)批準因私回國(包括經(jīng)國內(nèi)批準專程回國治病)期間，工資按其檔案工資標準折發(fā)美元。經(jīng)批準配偶因私單獨回國期間，配偶補貼按不隨任配偶補貼標準計發(fā)。

　　8.派出人員在境外期間生病半休或全休的，病假在60天以內(nèi)者，國外職務工資和津貼照發(fā);超過60天的，原則上應予調(diào)回，特殊情況報總行黨組處理。

　　9.回國述職、休假和因公、因私臨時回國人員，回國期間工資和配偶補貼返回境外機構(gòu)后，由各境外機構(gòu)按規(guī)定計發(fā)。

　　二、關(guān)于境外機構(gòu)工作人員配偶享受補貼等問題：

　　(一)配偶隨任的條件及待遇：

　　1.原則上副處級以上干部(含副處級)的配偶可做為編外人員長期隨任。

　　2.配偶隨任期間，配偶所在單位對其按因公出國對待，停薪留職，工齡連續(xù)計算。

　　3.配偶隨任者，按境外機構(gòu)所在地區(qū)類別的隨任配偶補貼標準計發(fā)，配偶不另享受地區(qū)津貼。

　　4.經(jīng)批準配偶單獨回國休假期間，在規(guī)定的期限內(nèi)，配偶補貼按一類地區(qū)隨任配偶標準計發(fā)，超過規(guī)定期限的，配偶補貼按不隨任配偶補貼標準計發(fā)。

　　(二)配偶不隨任的待遇：

　　1.主任科員以下干部(含主任科員)的配偶，在一個任期內(nèi)，可享受一次出境探親，副處級以上干部的配偶不愿隨任者，也可享受一次出境探親。不論是配偶隨任或出境探親，僅限配偶本人，不得轉(zhuǎn)讓給父母、子女等直系親屬。

　　2.配偶不隨任者，按不隨任配偶補貼標準每月享受200美元配偶補貼。

　　3.配偶赴境外機構(gòu)探親(在境外公費留學、進修以及工作有收入者除外)期間，自抵境外機構(gòu)之日起，在規(guī)定的探親期限內(nèi)，配偶補貼按本機構(gòu)隨任配偶補貼標準計發(fā);超過規(guī)定的時間，按不隨任配偶補貼標準計發(fā)。探親期間經(jīng)批準轉(zhuǎn)為隨任者，自批準之日起配偶補貼按隨任配偶補貼標準計發(fā)。

　　(三)無配偶或配偶在境外公費留學、進修以及有工資收入者，不享受配偶補貼。

　　(四)夫婦雙方均為我境外機構(gòu)工作人員的，無論是否在同一境外機構(gòu)工作，均不享受配偶補貼。

　　三、關(guān)于境外機構(gòu)工作人員任期年限和休假問題：

　　(一)任期年限：

　　境外機構(gòu)工作人員的任期一般為2至4年，根據(jù)工作需要任期可提前或延長。

　　(二)休假：

　　1.境外機構(gòu)工作人員每年回國休假一次，假期為1個月。

　　2.上述休假時間不包括路途往返時間和在國內(nèi)參加會議等時間。

　　四、本規(guī)定自1994年7月1日起執(zhí)行。以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。