關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函
2005-11-17作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
【法規(guī)名稱】 關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函
【頒布機(jī)構(gòu)】 勞動(dòng)部辦公廳
【發(fā) 文 號(hào)】
【頒布時(shí)間】 1996.08.13
【實(shí)施時(shí)間】
【效力屬性】 有效
【效力說明】
【正文】
關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函
北京市勞動(dòng)局：
你局《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題的請(qǐng)示》(京勞仲文(1996)50號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、關(guān)于勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號(hào)文件中“實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織”如何界定問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》(1988年國(guó)務(wù)院令第1號(hào))第二十七條、第二十八條和財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的若干規(guī)定》(1989年財(cái)政部令第2號(hào))第五條第(五)項(xiàng)的規(guī)定精神，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織是指國(guó)家不再核撥經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織。
二、關(guān)于勞部發(fā)(1995)309號(hào)文件中“實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員”范圍及采取何種形式建立勞動(dòng)關(guān)系問題。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員包括該單位的全體職工。他們應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與所在單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。
三、關(guān)于處理實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)問題。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，原則上應(yīng)以實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織目前所適用的法律、法規(guī)為處理依據(jù)。
【頒布機(jī)構(gòu)】 勞動(dòng)部辦公廳
【發(fā) 文 號(hào)】
【頒布時(shí)間】 1996.08.13
【實(shí)施時(shí)間】
【效力屬性】 有效
【效力說明】
【正文】
關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函
北京市勞動(dòng)局：
你局《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題的請(qǐng)示》(京勞仲文(1996)50號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、關(guān)于勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號(hào)文件中“實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織”如何界定問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》(1988年國(guó)務(wù)院令第1號(hào))第二十七條、第二十八條和財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的若干規(guī)定》(1989年財(cái)政部令第2號(hào))第五條第(五)項(xiàng)的規(guī)定精神，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織是指國(guó)家不再核撥經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織。
二、關(guān)于勞部發(fā)(1995)309號(hào)文件中“實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員”范圍及采取何種形式建立勞動(dòng)關(guān)系問題。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員包括該單位的全體職工。他們應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與所在單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。
三、關(guān)于處理實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)問題。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，原則上應(yīng)以實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織目前所適用的法律、法規(guī)為處理依據(jù)。
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