公司通過發布“戀愛禁令”限制員工之間的戀愛，并以解雇為要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，顯然是違反了相關法律規定。對于類似“戀愛禁令”的非法“廠規”，勞動者應該大膽說不，有關部門應加強勞動監察力度，依法清理這些違法的“家法”。

　　王某因違反公司規定，與公司其他員工建立戀愛關系被解雇，王某不服，起訴要求公司支付經濟賠償金5萬余元。近日，江蘇省淮安市中級人民法院審理了該起勞動爭議糾紛，依法支持了王某的訴訟請求。

　　淮安某機械公司的“戀愛禁令”明確規定：在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關系，否則構成違約，公司有權將其開除，且員工不得索要相應的經濟賠償金或者經濟補償金。員工王某因此觸發了“戀愛禁令”而被開除。

　　淮安某機械公司這樣的“土規定家法”很荒唐，而且涉嫌違法。員工有戀愛自由，這是受到法律保護的，可這家公司不知究竟出于什么目的，竟然禁止員工與本單位員工建立戀愛關系。

　　“男大當婚，女大當嫁。”人到了一定的年齡，談戀愛、結婚、組建家庭乃至生兒育女都是人之常情。我國《婚姻法》等相關法規都規定，公民達到法定結婚年齡，都有戀愛和結婚的自由，任何人不得干涉。《民法通則》第103條規定：“公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”上述法律規定表明，公民有權自己做主決定其婚姻狀況，即戀愛、結婚等，其他任何組織和個人都不能強制和干涉。

　　我的戀愛是自由，我的婚姻我做主，和誰談戀愛企業管不著。公司通過發布“戀愛禁令”限制員工之間的戀愛，并以解雇為要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，顯然是違反了相關法律規定。企業雖然有自主權，但是沒有干涉員工戀愛的自主權，“禁止公司員工內部戀愛”的規定，顯然太霸道和任性，突破了底線，沒有一點以人為本的人性溫情。我國婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權利，公司“禁止公司員工內部戀愛”的規定，侵害了王某婚姻自由的合法權利，違反了我國法律關于公民婚姻自由的規定，因此是無效的。

　　而且公司因員工違反公司“戀愛禁令”被解雇，這種做法是錯誤的，因為這項規章制度本身涉嫌多重違法，違反憲法和法律強制性規定。根據勞動合同法第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同，但該規定有一個前提條件，就是用人單位的規章制度不得違反國家強制性的法律規定。對于類似“戀愛禁令”的非法“廠規”，勞動者應該大膽說不，有關部門應加強勞動監察力度，依法清理這些違法的“家法”，以切實維護勞動者合法權益不受侵犯。