用人單位違法辭退女職工，該如何維權(quán)？
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
用人單位違法解除和女職工的勞動合同，女職工該如何維權(quán)？動爭議發(fā)生后，作為當(dāng)事雙方的企業(yè)和職工有3種解決的途徑，接下來，下文為你詳細介紹！
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，我國有專門的法律對女職工的權(quán)益進行保障。
依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動合同。女職工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
若是用人單位，違反法律規(guī)定，違法解除了和女職工的勞動合同，女職工該如何維權(quán)呢？
勞動爭議發(fā)生后，作為當(dāng)事雙方的企業(yè)和職工有下列解決途徑：
(1)當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。
(2)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(3)當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。
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