企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)在一定的條件下可以單方解除與員工的勞動(dòng)合同的。員工曠工一天，單位有權(quán)辭退嗎？我國(guó)的勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的？下文為大家整理的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　辭職

　　法律咨詢(xún)：

　　我是安徽人，三年多前來(lái)北京打工，不久被設(shè)備安裝公司招為安裝員。我們是按件計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，而每項(xiàng)安裝工作的獎(jiǎng)金有高有低，負(fù)責(zé)分配的主管總是把難干、錢(qián)少的活兒給我，為此上周我跟他吵了一架，當(dāng)時(shí)我非常生氣就離開(kāi)了公司，結(jié)果被記了一天曠工。近日，主管說(shuō)我無(wú)故曠工被單位辭退了，讓我趕緊辦離職手續(xù)。請(qǐng)問(wèn)：公司能因?yàn)闀绻ひ惶炀娃o退我嗎？

　　律師回復(fù)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，在您本人嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但您所述的曠工一天是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴(lài)于用人單位向您下發(fā)的并且您已簽收的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無(wú)“曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為”的相關(guān)規(guī)定，那么您所在單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金。