單位能開除休產(chǎn)假的女職工嗎?
女職工在懷孕期間休產(chǎn)假是法律賦予其合法、正當(dāng)?shù)臋?quán)利,而懷孕女職工所在用人單位就應(yīng)該充分保證女職工的這些權(quán)利、待遇。那么,在女職工懷孕休產(chǎn)假期間,單位是否能將其開除呢?這是涉及到女職工合法利益的問(wèn)題,下面帶大家一起來(lái)了解一下。
一、單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎
在哺乳期內(nèi)與公司的勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益,國(guó)家規(guī)定凡符合下列條件之一的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得終止勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內(nèi)的,勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時(shí)終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。
2、勞動(dòng)者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作;難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二、休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期,是國(guó)家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。
因此,用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無(wú)故辭退女職工是極不公平的,且用人單位的上述行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同,則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。
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