單位要辭退你，不服怎么辦？除了雙方協(xié)商，還可以申請人事爭議調(diào)解或仲裁。近日，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》正式下發(fā)，并于本月起施行。

　　該辦法明確，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退和履行聘用合同發(fā)生人事爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但需提醒的是，除因不可抗力或其他正當(dāng)理由外，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。

　　根據(jù)《辦法》，仲裁委員會應(yīng)自收到仲裁申請之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭在處理人事爭議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查。《辦法》還明確，仲裁庭處理人事爭議，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成之日起60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過30個(gè)工作日。

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。