李某系A(chǔ)公司的一名車工，與A公司簽訂了勞動合同。去年8月，懷孕4個(gè)月的李某與同事發(fā)生爭執(zhí)，車間主任張某要求李某到其辦公室說明情況，因李某與車間主任張某有過節(jié)，認(rèn)為張某故意為難，到辦公室后未予理睬，反而動手撕扯張某，并將其打倒在地，在公司內(nèi)造成了極壞的影響。次日，A公司向公司工會征求意見，擬決定與李某解除勞動合同。當(dāng)日，工會作出回復(fù)，同意A公司的決定。A公司以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出與李某解除勞動合同的決定。李某不服，認(rèn)為其在孕期，公司不能解除勞動合同，遂申請勞動爭議仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。

　　仲裁委經(jīng)審理查明，A公司的《員工手冊》中規(guī)定，員工不得在工作場所無理取鬧、打架斗毆，影響工作，否則可以解除勞動合同。A公司也提供了職工大會會議紀(jì)要以證實(shí)《員工手冊》通過民主程序制定，同時(shí)提供了李某簽到學(xué)習(xí)《員工手冊》的記錄。

　　《勞動合同法》對女職工“三期”內(nèi)的保護(hù)是有范圍、有條件的。李某存在打架事實(shí)，存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，A公司遵照《勞動合同法》第43條的規(guī)定通知了工會，依據(jù)單位規(guī)章制度與李某解除勞動合同的行為并未違法。根據(jù)《勞動合同法》第39條第2項(xiàng)的規(guī)定，用人單位可以依法除勞動合同。所以，仲裁委最終駁回了李某的仲裁請求。