核心內容：公司能招用勞務派遣工嗎？根據《勞務派遣暫行規定》第三條規定，“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。下文，勞動法律網小編為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。

　　李經理問：我們是一家有五六十人的小型企業，為擴大公司業務，近期打算招聘30名職工。因北京這邊的社保費標準較高，有人提議可使用勞務派遣工，請問我們能這樣做嗎？怎么做才能既合法又保持最低的用工成本？請你們給支支招兒，謝謝。

　　馮梟解答：根據《勞務派遣暫行規定》第三條規定，“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。”

　　同時，《勞務派遣暫行規定》第四條規定，“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。”

　　由此來看，若您單位打算招聘的崗位不符合臨時性、輔助性或替代性的性質，是不能使用被派遣勞動者，即不能采用勞務派遣的用工形式的。

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