導讀：企業(yè)沒有按照法定的裁員程序裁員，員工向總裁委員會提出勞動仲裁，主張公司支付經(jīng)濟補償金。勞動仲裁委員會根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)支付當事人的雙倍經(jīng)濟補償金。

　　案情回放：

　　劉某2009年7月通過熟人介紹進入一家股份合作制企業(yè)，從事市場產(chǎn)品開發(fā)工作。企業(yè)與劉某簽訂了為期三年的勞動合同。雙方在合同中約定，企業(yè) 每月支付劉某工資2000元，另外根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)銷售情況，每月給予一定的獎金。2010年6月底，由于受金融危機的影響、市場不景氣，企業(yè)經(jīng)營狀況每況愈 下，劉某所在的部門計劃解散，公司開始實行裁員的計劃。2010年6月日公司人事部書面形式通知劉某，如果在5天之內(nèi)簽署協(xié)商解除勞動關(guān)系的協(xié)議，將可以獲得N+的經(jīng)濟補償金。如果不簽署這份文件，5天后劉某必須離職,公司將按照一年一個月支付經(jīng)濟補償金。

　　劉某無奈之下將企業(yè)告到勞動仲裁委員會，要求企業(yè)恢復勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會依法予以受理。

　　雙方觀點

　　勞動仲裁委員會在開庭審理時，小劉認為：本人在企業(yè)工作了兩年，工作一直認真負責，曾多次受到企業(yè)的表揚和獎勵。現(xiàn)在是企業(yè)由于受金融危機的影響，在協(xié)商不成的情況 下，無故解除了劉某的勞動關(guān)系。按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該恢復勞動關(guān)系。所以要求仲裁委員會支持其請求，裁決恢復勞動關(guān)系。

　　企業(yè)則當即提出：由于市場不景氣，企業(yè)經(jīng)營狀況每況愈下，企業(yè)在不得已的情況下而與劉某解除勞動關(guān)系。現(xiàn)在企業(yè)沒有空余的崗位，現(xiàn)在連發(fā)工資都發(fā)不出，希望仲裁委員會考慮到企業(yè)的實際困難，不要支持劉某的請求。

　　勞動仲裁委經(jīng)過審查后認為，企業(yè)并沒有按照裁員的程序進行裁員，在協(xié)商不成的情況下，無故解除了劉某的勞動關(guān)系，顯然違反了勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。但是企業(yè)目前確實沒有符合劉某的崗位，最后勞動仲裁委員會根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)支付劉某的雙倍經(jīng)濟補償金。