【案例回放】

　　吳某是某公司職工，2007年7月1日與公司簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為銷售員。到了2008年1月5日，公司認(rèn)為李某的銷售業(yè)績不太令人滿意，想與吳某解除勞動合同，吳某本人也認(rèn)為自己不適合做銷售工作，于是，同意了單位提出的解除勞動合同的建議。但吳某要求單位支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被單位拒絕。雙方發(fā)生爭議，吳某申訴，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　吳某的要求能得到支持嗎?

　　【法律鏈接】

　　《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

　　【解讀】

　　本案爭議的焦點(diǎn)在于：什么情況下勞動合同可以解除?雙方協(xié)商一致解除勞動合同?單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。可分為協(xié)商一致解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種情況。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”此處協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

　　協(xié)商一致解除勞動合同?可以由用人單位主動提出與勞動者協(xié)商，也可以是由勞動者提出與用人單位協(xié)商?但二者的法律后果有不同的地方。如果是用人單位主動提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的?用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動者主動提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　本案中，單位雖然是認(rèn)為吳先生不適合做銷售工作與之解除勞動合同，但實(shí)際上采用的是與勞動者協(xié)商的做法。因此，按《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)向吳先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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