勞動合同法解讀:自由跳槽要受到競業(yè)限制
近日在此間舉行的第二屆“新人力高峰論壇”上,一些勞動專家提醒:自由跳槽者要受到競業(yè)限制。高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員在自由擇業(yè)時,要注意《勞動合同法》對競業(yè)限制的有關規(guī)定,如果違反相關規(guī)定給用人單位造成損失的,要承擔相關責任。
《勞動合同法》將從明年1月1日起施行。勞動和社會保障部勞動科學研究所與易才集團最近組織專家在北京、上海、沈陽等6個城市舉行巡回宣講活動,解讀該法相關內(nèi)容,搜集社會各界對貫徹這部法律的建議。
不久前,沈陽市某科技公司三名技術骨干跳槽后與他人成立了公司,他們利用從原公司竊取來的技術從事生產(chǎn),使原公司遭受上百萬元經(jīng)濟損失,因非法侵犯商業(yè)秘密罪獲刑。但是,如果合法掌握技術秘密的勞動者跳槽,對原單位權益如何進行保護?
勞動和社會保障部法規(guī)司的專家沈水生說,為了防止“自由跳槽”者以隱蔽方式侵害原單位權益,《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。如果跳槽者違反相關競業(yè)限制約定,應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。在解除或者終止勞動合同后,受競業(yè)限制人員在兩年內(nèi),不得到與本單位同類產(chǎn)品、同類業(yè)務有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以與其約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi),按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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