在東莞市黃江鎮(zhèn)富順工業(yè)園振翔實(shí)業(yè)有限公司(下稱振翔公司)工作的3名女工，因無法接受公司的勞動(dòng)強(qiáng)度以及嚴(yán)厲的處罰制度向公司提出辭職。誰料辭職遭拒反被毆打，4月13日上午10時(shí)許，3名女工走上公司五樓的陽臺以跳樓相逼，所幸在公安民警的營救下，最后全部脫險(xiǎn)。

　　據(jù)悉，3名女工中有一名剛滿16歲，進(jìn)振翔公司前只有15歲，而另一名現(xiàn)在還未滿16歲。黃江鎮(zhèn)人力資源分局調(diào)查后確認(rèn)該公司存在非法使用童工情況。

　　女工辭職：工作量太多處罰太嚴(yán)厲

　　前幾天剛過16歲生日的小蕁(化名)被救下后，稚嫩的臉上還掛著兩條淚痕。小蕁是去年年底進(jìn)入振翔公司的。“我當(dāng)時(shí)看到他們的招工啟示上寫著月薪有2500到3500元，就進(jìn)來了。到現(xiàn)在為止，我每個(gè)月的工資只有1000多，而且勞動(dòng)強(qiáng)度非常大，很少有休息的時(shí)間，我工作三個(gè)月只放了兩天假。” 小蕁說。

　　張玉子是3名女工中年紀(jì)最大的，今年20歲，她在振翔公司工作已經(jīng)一年多了。據(jù)張玉子介紹，振翔主要以加工手機(jī)屏為主，本來每天正常上班時(shí)間是8小時(shí)，但公司卻給她們訂了10個(gè)小時(shí)的材料。為了完成工作量，很多人都犧牲午休時(shí)間來加班。

　　“假如今天我們在8個(gè)小時(shí)內(nèi)完成了10個(gè)小時(shí)的工作量，第二天公司就會(huì)在10個(gè)小時(shí)工作量的基礎(chǔ)上再增加工作量，所以我們經(jīng)常加班，甚至還有一次是通宵。但公司從來不給我們算加班費(fèi)，本來星期天是休息時(shí)間，公司都用調(diào)班的方式來當(dāng)成正常上班，每個(gè)月的上班時(shí)間也改成了26天制。而且還動(dòng)不動(dòng)就罰款，被上司罵也不準(zhǔn)還口，還口就要罰款。”張玉子的同事歐陽艷艷說。

　　因?yàn)闊o法忍受公司的高強(qiáng)度工作和嚴(yán)厲的處罰制度，張玉子、小蕁和至今未滿16周歲的小梅(化名)在上個(gè)月便向公司提出辭職。

　　辭職不成：老板哥哥車間公然動(dòng)粗

　　在辭職遲遲得不到公司的答復(fù)后，無奈的張玉子、小蕁和小梅在4月12日下午1時(shí)許拉下了公司的電閘。

　　隨后，主管打電話給公司老板，老板的哥哥李某來到了生產(chǎn)車間。“他上來一句話也沒說，拉著我們就往風(fēng)淋室走，邊拉邊用腳踢，在車間的同事都看到了。”小梅似乎驚魂未定，邊說話邊低著頭，用手摸著受傷的手臂。她的同事劉小紅證實(shí)李某的確打了人。

　　張玉子、小梅和小蕁被毆打后，向黃江鎮(zhèn)梅塘派出所報(bào)案，派出所民警將李某帶回調(diào)查。“我們在3名女工身上并沒有發(fā)現(xiàn)明顯傷痕，不能斷定李某到底有沒有打人。由于此案涉及勞資糾紛，我們希望他們?nèi)フ覄趧?dòng)部門協(xié)調(diào)。”派出所民警表示。

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　　“黃江鎮(zhèn)人力資源分局的兩位工作人員說會(huì)過來調(diào)解的。”張玉子說。

　　跳樓相逼：家屬欲勸阻被保安阻攔

　　4月13日10時(shí)許，黃江鎮(zhèn)人力資源分局的工作人員還未到達(dá)振翔公司，3名女工便一起走上公司五樓的陽臺。張玉子更坐在陽臺的護(hù)欄上，而小蕁和小梅也開始往護(hù)欄外側(cè)爬，情況非常危險(xiǎn)。黃江鎮(zhèn)政府得知此事后，迅速組織公安、人力資源、消防等部門趕往現(xiàn)場。在民警和勞動(dòng)部門工作人員的勸說下，3名女工在11時(shí)30分左右被成功救下。

　　小蕁的哥哥粟貴發(fā)在得知妹妹要跳樓后，迅速趕到振翔公司，但他卻被保安攔在門外。在妹妹被救下后，粟貴發(fā)十分氣憤：“出了這樣的事情，難道我們家屬都不能勸說嗎?”事后，小蕁對記者說：“老板當(dāng)時(shí)也在樓頂，不但不給我們一個(gè)說法，還在一旁笑。我們只是想辭工，只想拿回屬于我們的工資。”

　　圓滿解決：三女工辭職拿回了工資

　　當(dāng)天下午5時(shí)許，張玉子的舅舅告訴記者，事情已經(jīng)在黃江鎮(zhèn)人力資源分局的調(diào)解下得到解決，張玉子、小蕁和小梅都已經(jīng)辭職，拿到了工資，而且每人還獲賠1000元醫(yī)藥費(fèi)。黃江鎮(zhèn)人力資源分局要求振翔依法調(diào)整作息時(shí)間并向全廠勞動(dòng)者公示;依法足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi);依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　女工控訴：打人非第一次 辭職扣發(fā)工資

　　類似的打人事件在振翔已不是第一次出現(xiàn)。3月23日，該公司員工小黎也遭遇了同樣的噩夢。

　　當(dāng)天上班時(shí)，由于感覺太枯燥，小黎便拿出手機(jī)聽歌。主管發(fā)現(xiàn)后，沒收了小黎的手機(jī)。下班后，小黎找到主管要回了手機(jī)，但卻發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)布告欄上貼出了對她罰款200元的通知。氣憤不過的小黎撕下了通知，誰知道卻惹來老板哥哥的拳打腳踢。“我雖然不對，但是他這樣打人對嗎?”小黎想辭工，卻被告知要扣下百分之五十的工資。

　　“工人也是有尊嚴(yán)的，真的太不把我們當(dāng)一回事了。沒有合同也就算了，還要打人。”張女士是湖南會(huì)同人，她妹妹今年剛滿18歲，已經(jīng)在振翔工作近一年了，但是至今從未請到過假。“不管是生病還是其他原因，都請不到假，沒有辦法只好曠工，一曠工就得罰款。”張女士說她妹妹幾乎每天工作十三四個(gè)小時(shí)，卻從來沒有哪個(gè)月工資超過2000元。

　　廠內(nèi)不乏童工 多無勞動(dòng)合同

　　記者拿到小蕁的身份證后發(fā)現(xiàn)，小蕁在4月9日剛滿16周歲，而她卻在振翔工作了3個(gè)月的時(shí)間。也就是說，小蕁在進(jìn)振翔時(shí)還未滿16周歲，屬于童工。而小梅的身份證上顯示，她要到今年農(nóng)歷8月才滿16周歲。

　　小蕁告訴記者，和她年齡相仿的同事還有五六人，而這些人都是沒有簽勞動(dòng)合同的。

　　另據(jù)該公司員工王蘭(化名)透露，在張玉子等3名女工被毆打的前一天，該公司新招聘了數(shù)十名員工，多數(shù)年齡都比較小。“里面可能還有十二三歲的，這些人還沒做滿一天就全體離職了，都說太累了。”隨后，該公司四五名員工均證實(shí)了此事。

　　確認(rèn)企業(yè)非法使用童工

　　對于振翔是否使用童工的問題，東莞市黃江鎮(zhèn)人力資源分局相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)該公司確實(shí)存在非法使用童工現(xiàn)象，共非法雇用4名童工。

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