外企高管吳某因擅自與其他公司簽署千萬元補償備忘錄，而被所就職公司開除，為此，他訴至法院，要求外資公司恢復(fù)勞動關(guān)系。3月2日，上海市南匯區(qū)人民法院對該起勞動爭議糾紛案作出一審判決，對原告徐先生要求被告上海某外資公司恢復(fù)勞動關(guān)系等訴求不予支持。

　　2005年12月8日，原告吳某以被告某外資公司“亞太一區(qū)經(jīng)理”的身份，與常州一公司簽署補償給對方公司一千多萬元的諒解備忘錄1份，并提出了具體補償方案。2006年1月，被告外資公司以原告吳某無權(quán)簽訂諒解備忘錄，其行為已嚴(yán)重違反勞動法律和公司制度為由，決定立即與吳某解除勞動合同，并向其發(fā)出解除勞動合同通知。吳某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告撤銷解除勞動合同決定、恢復(fù)勞動關(guān)系等。該仲裁委員會于同年6月作出裁決：對原告的申訴請求不予支持。原告不服仲裁裁決，訴至法院請求解決。 在法庭上，原告吳某訴稱，簽署備忘錄的行為屬于原告日常工作，且未給公司帶來任何損失，只是一種建議性說明，不具有法律效力，對公司不產(chǎn)生直接影響。而被告在沒有任何依據(jù)的情況下作出開除吳某的決定，違反了我國勞動法的規(guī)定。現(xiàn)請求判令恢復(fù)雙方之間的勞動關(guān)系等。

　　被告則辯稱，原告擅自越權(quán)簽署備忘錄，并提出價值達(dá)一千多萬元補償方案，其行為給被告形象帶來極其不利的影響，給被告的經(jīng)濟(jì)利益造成巨大風(fēng)險。被告基于原告的嚴(yán)重違紀(jì)事實，依照勞動法律、法規(guī)及公司制度，對原告作出解除勞動合同的處理并無不妥，故請求駁回原告的訴訟請求。

　　法院認(rèn)為，原告吳某作為公司高級管理人員，理應(yīng)知道應(yīng)在職權(quán)范圍內(nèi)或經(jīng)授權(quán)才能代表公司簽署相關(guān)文件，以維護(hù)就業(yè)單位的權(quán)益。現(xiàn)原告擅自越權(quán)簽署標(biāo)的高達(dá)一千多萬元的補償備忘錄，已給被告方帶來了賠償風(fēng)險和聲譽影響。其過錯行為，實際上已經(jīng)符合用人單位可隨時解除勞動合同的法定情形，因此，被告作出與原告解除勞動合同的決定，并無不當(dāng)。故法院對于原告要求恢復(fù)勞動關(guān)系等請求，不予支持。