男員工涉嫌對(duì)女員工性騷擾，公司將該員工解雇后，卻收到仲裁委員會(huì)裁決該公司支付該員工經(jīng)濟(jì)賠償金15030元。近日，北京市東城區(qū)人民法院受理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　原告某信息技術(shù)有限公司訴稱，2007年，原告與被告趙某建立了勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。在被告趙某任職期間，有多名女員工向公司反映，被告經(jīng)常向公司女員工講述與性有關(guān)的語言、文字。

　　原告在經(jīng)調(diào)查后確認(rèn)，趙某多次在各種場(chǎng)合向公司女員工講述與性有關(guān)的語言、文字，已經(jīng)構(gòu)成法律規(guī)定的對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的行為。根據(jù)該公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行性騷擾的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。為此，公司根據(jù)《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除與趙某的勞動(dòng)合同。

　　趙某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，向北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。仲裁委員會(huì)裁決該公司支付趙某經(jīng)濟(jì)賠償金15030元。

　　現(xiàn)公司不服該仲裁裁決，向法院起訴，請(qǐng)求判決確認(rèn)公司與趙某解除勞動(dòng)合同合法有效，不需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　目前，本案正在進(jìn)一步審理中。