北京一家出租車公司以員工劉先生沒(méi)有遵守公司規(guī)章為理由，收回了其經(jīng)營(yíng)的車輛，隨后又以其曠工為由按自動(dòng)離職作出了處理決定。由于對(duì)仲裁裁決支付劉先生工資和保險(xiǎn)損失的結(jié)果不服，出租車公司將劉先生起訴到法院，日前，北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院對(duì)本案作出了一審判決。

　　出租車公司起訴稱，劉先生2005年到公司工作，簽訂的合同至2009年5月8日到期，但2007年底由于劉先生違反企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)其進(jìn)行了停班教育，并收回了他運(yùn)營(yíng)的出租汽車。公司于2008年1月30日對(duì)劉先生做出的處罰決定，按其自動(dòng)離職處理。

　　此后劉先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其要求的請(qǐng)求部分得到仲裁支持。

　　公司對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，起訴要求不支付劉先生工資損失47250元、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金差額1918.84元。

　　劉先生在庭審中辯稱，出租車公司在2007年底，沒(méi)有任何通知的情況下就扣留了他運(yùn)營(yíng)的車輛和從業(yè)資格證，直到2009年5月8日勞動(dòng)合同終止，使他喪失勞動(dòng)權(quán)利，造成了實(shí)際損失。出租車公司對(duì)他做出的處罰決定，沒(méi)有相應(yīng)的事實(shí)及法律依據(jù)，他從沒(méi)見(jiàn)過(guò)公司的《獎(jiǎng)懲條例》,且該份處罰決定已經(jīng)被法院撤銷。他堅(jiān)持要求法院執(zhí)行仲裁裁決的結(jié)果。

　　法院審理后認(rèn)為，出租車公司作出的對(duì)劉先生按離職處理的處罰決定已為法院判決所撤銷，其提交的其他證據(jù)不足以證明已和劉先生解除了勞動(dòng)關(guān)系，其違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償劉先生的工資損失，以及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償金。

　　最終法院判決出租車公司支付劉先生工資損失47250元、社會(huì)保險(xiǎn)一次性領(lǐng)取金額差額803.58元、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金1024元。

　　本案宣判后，出租車不服提出了上訴。