問：“我在某企業(yè)打工，工資一直在磋商中，勞動(dòng)合同也一直沒簽，就這樣我干了半年多。最近企業(yè)以我要價(jià)太高為由開除了我。因?yàn)闆]有談好工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)說按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給我，這合法嗎?”

　　答： 法律人士認(rèn)為，企業(yè)的說法是不合法的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第11條、第82條的相關(guān)規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬”。“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

　　企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給員工開工資。

　　另外，企業(yè)違法辭退員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條、第87條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”因此，企業(yè)還應(yīng)支付補(bǔ)償金。