《勞動合同法》第87條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。

　　王某是昌樂縣某公司職工，2008年因病在家休養(yǎng)，2009年10月，公司以勞動合同到期為由與王某解除了勞動合同，并支付了經濟補償。2010年，王某向昌樂縣人社局勞動仲裁院申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金差額。

　　庭審中，對于公司違反職工患病醫(yī)療期規(guī)定，解除王某的勞動合同屬于違法解除勞動合同的定性，雙方都沒有異議，但對于賠償金的算法，雙方分歧很大。王某認為：根據《勞動合同法》第87條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，賠償金是合法解除或終止勞動合同的經濟補償的二倍，公司已經支付了自己1997年至2009年13年的經濟補償26000元，公司應再支付自己26000元。公司認為：《勞動合同法》第87條應受第97條第3款“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行”的限制，公司違法解除勞動合同的賠償金應自2008年1月1日開始起算，到2009年10月，公司再支付王某2個月工資的賠償金4000元就可以。

　　仲裁委審理后認為：《勞動合同法實施條例》第25條明確規(guī)定：賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準與《勞動合同法》第97條規(guī)定的經濟補償分段計算的過渡條款并不是一回事，第97條規(guī)定的是如何計算經濟補償年限而不是賠償金。因此，計算賠償金的標準應嚴格按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍執(zhí)行，不應按《勞動合同法》第97條第3款關于分段計算的規(guī)定執(zhí)行。

　　綜上所述，仲裁委最終支持了王某的請求，裁決公司支付王某違法解除勞動合同賠償金26000元。