用人單位向辭退員工支付賠償金是以單位違法解除勞動(dòng)合同為前提的，如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是合法事實(shí)的話，單位是無(wú)需支付違約金的。濟(jì)南某單位以職工江某不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同，因此他無(wú)權(quán)享受賠償金。但當(dāng)事人江某卻對(duì)此不茍同。

　　2007年9月，江某到濟(jì)南某液壓公司工作，雙方簽訂了期限為兩年的勞動(dòng)合同。2008年11月15日，江某因工受傷，至2009年1月5日在家休病假。之后，江某回單位工作，幾天后，又回家休息，直至2009年2月26日。2009年5月8日，液壓公司以江某不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付給江某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2600元。2009年11月，江某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求液壓公司支付賠償金。仲裁委裁決后，江某不服，訴至歷城區(qū)法院。

　　法院認(rèn)為：2009年5月8日，液壓公司以江某不能勝任工作為由解除了江某的勞動(dòng)合同，江某對(duì)此無(wú)異議，并且解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上也注明了“不能勝任此工作”的內(nèi)容，因此，液壓公司解除江某的勞動(dòng)合同不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，江某要求液壓公司支付賠償金無(wú)法律依據(jù)。據(jù)此，法院判決駁回了江某的此項(xiàng)請(qǐng)求。