案例：劉某于2008年3月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2009年2月，劉某因病休假，3個(gè)月后，醫(yī)療期滿，劉某仍未痊愈，不能從事原來的工作，單位為他另行安排了崗位，但劉某仍不能勝任，故該公司提前30日以書面形式通知?jiǎng)⒛撑c其解除勞動(dòng)合同，劉某同意解除勞動(dòng)合同，但要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，遭到拒絕后，劉某到當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”同時(shí)，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。由此可見，單位雖然可以與劉某解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)調(diào)解，該公司同意支付給劉某7個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　李迎春律師點(diǎn)評(píng)：并非只要患病被解除勞動(dòng)合同都可獲得不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，用人單位支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是有條件的。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知(勞辦發(fā)[1997]18號(hào))規(guī)定，“二、《通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5～10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1～4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。”因此，只有被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5～10級(jí)的，用人單位才支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果經(jīng)鑒定沒有級(jí)別，用人單位是可以不支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的。

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