2006年我到一家化工公司工作并簽了為期五年的勞動(dòng)合同。去年11月公司和一高校合作推出了一個(gè)新產(chǎn)品，新產(chǎn)品對(duì)技術(shù)水平要求較高。由于我操作不規(guī)范，在一個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)連續(xù)出了兩次工作失誤，造成部分產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的后果。為此，公司書面通知我終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　我認(rèn)為我和公司的勞動(dòng)合同還沒有到期，公司也沒有對(duì)我進(jìn)行培訓(xùn)，公司不能解除我們的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，公司的這一做法合法嗎?

　　讀者：李平

　　李平：

　　可以首先明確的是，公司不能和你解除勞動(dòng)合同。

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”由于新產(chǎn)品要求技術(shù)條件高，你不能適應(yīng)現(xiàn)有的工作崗位，依據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后你仍不能勝任工作的，在提前三十日以書面形式通知你本人后，公司才可以和你解除勞動(dòng)合同，因此，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，公司不能以不勝任工作為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。