在單位工作，由于員工自身的原因或者是單位的原因，員工被辭退的現(xiàn)象十分常見(jiàn)，按照法律規(guī)定，員工被辭退是可以獲得工資補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模�但是也有很多人�?huì)遇到入職不到一個(gè)月被公司辭退的情況，像這種入職不到一個(gè)月被公司辭退的從一定程度上員工是否也可以要求公司支付工資或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

　　一、入職不到一個(gè)月被公司辭退工資

　　1、工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放，如果公司無(wú)故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　2、被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，

　　1、是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　2、是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；

　　3、是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩�倍�?/p>

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆�律�?guī)定

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　除非有正當(dāng)?shù)睦碛苫蛘呤菃T工有重大的錯(cuò)誤發(fā)生，那么入職不到一個(gè)月被公司辭退屬于正常的現(xiàn)象，但是如果是入職不到一個(gè)月被公司辭退但是公司卻沒(méi)有正當(dāng)解釋的，按照法律規(guī)定，員工就可以獲得工資補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)慕痤~和入職的時(shí)間有關(guān)，不過(guò)如果公司不給員工工資補(bǔ)償，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益。