用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競約定業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2010年5月，王某到某紡織廠擔(dān)任銷售經(jīng)理一職。雙方在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定王某在離職后2年內(nèi)不得到本地區(qū)其他紡織廠從事銷售業(yè)務(wù)，該紡織廠在此2年內(nèi)每月支付王某1500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如王某違約，應(yīng)承擔(dān)2萬元的違約金，如紡織廠違約，該競業(yè)限制協(xié)議解除。2012年7月，王某辭職。

　　2012年12月，該紡織廠以王某到當(dāng)?shù)亓硪患壹徔椆�司從事銷售工作為由，將王某訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求王某按照協(xié)議約定支付違約金2萬元。經(jīng)仲裁委審理查明，王某確實(shí)于2012年9月到本地另一家紡織公司從事銷售工作，但該紡織廠違約在先，該紡織廠在與王某簽訂競業(yè)限制協(xié)議之后，沒有按月支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競約定業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”王某與該紡織廠簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是合法有效的。但是，該協(xié)議明確約定，在該紡織廠違約的情形下，該協(xié)議就視為已經(jīng)解除，不再對王某具有約束效力。因此，王某此時(shí)在擇業(yè)上是自由的，也就不存在違約的情形，該紡織廠要求王某支付2萬元違約金的申訴請求顯然不會(huì)得到支持。