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提交辭職報(bào)告未滿30天,企業(yè)可以決定員工的最后工作日嗎?
2017-04-01作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  勞動(dòng)者提交的辭職報(bào)告中寫明了辭職理由,并約定提交后30日離職,然而提交辭職報(bào)告未滿30天,企業(yè)可以決定員工的最后工作日嗎?我們通過這則案例來了解了解。

  案例:提交辭職報(bào)告未滿30天,企業(yè)可以決定員工的最后工作日嗎?

  案例回顧:廣告公司的小張因工作任務(wù)繁重,頸椎發(fā)生了病變,因此他想換一份輕松的工作。在他提交的辭職報(bào)告中寫明了辭職理由,并約定提交后30日離職。人事主管在收到辭職報(bào)告后,先做了挽留,但小張未同意。主管一氣之下告訴小張辭職已批準(zhǔn),并要求他當(dāng)天收拾辦理交接,以后不要再踏進(jìn)單位一步。小張對(duì)此表示不解。

  案例解析:針對(duì)小張遇到的情況,在辭職報(bào)告需提前30日提交的大背景下,可以從以下三個(gè)角度分析:

 。1)雙方都同意提前離職,職工可以馬上走人;

 。2)企業(yè)擔(dān)心員工心理浮躁,影響整體工作效率,可以請(qǐng)員工回家,但須支付一個(gè)月工資;

 。3)企業(yè)不想讓員工不干活直接拿錢,那么可以扣留員工到預(yù)告期滿(30天)。

  結(jié)合本案的具體情況可以得出結(jié)論:企業(yè)可以讓小張立馬走人,但需要支付一個(gè)月的工資。

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