勞動(dòng)法對(duì)于女職工是有一些保障的，比如女職工可以依法休產(chǎn)假，但是產(chǎn)婦在產(chǎn)后身體都會(huì)特別的虛弱，如果沒有多加的注意保養(yǎng)和調(diào)理，身體還很容易走樣。但是對(duì)于在職寶媽在產(chǎn)假休完后就必須要回去上班了，如果不想在繼續(xù)上班，休完產(chǎn)假可以馬上辭職嗎？接下來為大家整理了一些關(guān)于休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　休完產(chǎn)假可以馬上辭職，和是否處于產(chǎn)假期間沒有關(guān)系，這方面法律沒有規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫一份辭職報(bào)告交給公司，最多一個(gè)月后就可以離職了。

　　有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

　　(一)產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定

　　1.產(chǎn)假

　　2015年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。

　　2.產(chǎn)檢假

　　(1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。

　　(2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間，可享受每月一天的假期。

　　(3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。

　　(4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。

　　(二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定

　　1.保胎假期間，工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；

　　2.臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放；

　　3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼；

　　4.哺乳假期若不超過6個(gè)半月，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過6個(gè)半月則按70%發(fā)放。

　　(三)產(chǎn)假證件規(guī)定

　　女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明。同時(shí)規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明，則可在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。

　　產(chǎn)假有幾種類型

　　(一)必須享受的假

　　1.產(chǎn)前檢查假

　　女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動(dòng)時(shí)間中，而不能計(jì)為病假、缺勤等。

　　2.產(chǎn)前工間休息假

　　女員工妊娠滿七個(gè)月即可享受每天一小時(shí)的工間休息假，同時(shí)不得安排夜班。

　　3.產(chǎn)假

　　最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長(zhǎng)假期，用人單位不得干預(yù)。

　　4.授乳假

　　孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時(shí)的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用。

　　(二)可以請(qǐng)的假

　　1.保胎假

　　保胎假需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明，待遇方面則按病假。

　　2.產(chǎn)前假

　　女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上，可根據(jù)所在地的具體規(guī)定，由本人向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可請(qǐng)兩個(gè)月的產(chǎn)前假。

　　3.哺乳假

　　女員工分娩之后，根據(jù)自身情況及所在地的相關(guān)規(guī)定，可享用人單位提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假。