勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，也稱任意辭職權(quán)、無因辭職權(quán)。勞動(dòng)者只需提前30日，將辭職信送達(dá)用人單位，無論用人單位是否同意，一經(jīng)送達(dá)就能發(fā)生法律效力。

　　問：我于2014年4月1日進(jìn)入某食品公司工作，簽訂了3年期勞動(dòng)合同。2015年3月，我因工作與部門經(jīng)理發(fā)生言語沖突，當(dāng)天就向人力資源部提交了辭職信。第二天，人力資源部同意我辭職，但要求我按法律規(guī)定繼續(xù)工作30天。此時(shí)，我對(duì)自己沖動(dòng)之舉很后悔，遂向公司表示不辭職了，人力資源部卻拒絕了我。請(qǐng)問，我還能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系么？

　　法律專家回復(fù)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，也稱任意辭職權(quán)、無因辭職權(quán)。勞動(dòng)者只需提前30日，將辭職信送達(dá)用人單位，無論用人單位是否同意，一經(jīng)送達(dá)就能發(fā)生法律效力。也就是說，辭職信送達(dá)之日即為解除行為生效之日，送達(dá)之時(shí)即發(fā)生法律效力。提前30日通知，是一個(gè)附期限的解除行為，這個(gè)期限對(duì)勞動(dòng)者而言是法定義務(wù)。勞動(dòng)者沒有權(quán)利撤回或撤銷這一期限，除非用人單位同意。因此，勞動(dòng)者辭職行為一經(jīng)作出，不得反悔、撤銷。