在《勞動合同法》實施后，對解除或終止勞動合同進行了嚴(yán)格的規(guī)定，一定會采取勞動者主動辭職的方式，以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。同時，現(xiàn)在的勞動者和用人單位也普遍認為，只要是員工主動辭職，公司就不需要支付經(jīng)濟補償金，而且如果是員工主動辭職的，員工也不會去向公司主張要求支付經(jīng)濟補償金。但其實在有些情況下，員工主動辭職也可以向公司主張經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果公司存在如下情形的，員工主動辭職，公司也需要支付經(jīng)濟補償金：

　　第一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　第二、未及時足額支付勞動報酬的;

　　第三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　第四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　第五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的二十六條內(nèi)容

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　第六、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。

　　第七、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　其實上述情形在企業(yè)中都普遍存在的，如：兩三個月都不發(fā)工資的、在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的、單位的規(guī)章規(guī)定遲到一分鐘罰款100元，遲到兩分鐘罰款200元等情形的，都是符合上述情形的，如果勞動者以用人單位存在上述情形為由辭職的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　但需要注意的是，如果勞動者要主張經(jīng)濟補償金的，需要在辭職原因中明確寫明是因為上述那一條的原因辭職，不能簡單寫辭職或?qū)憘�人發(fā)展等非上述原因的辭職，否則，法官會認為勞動者是主動辭職，即使公司存在上述情形的，也不會支持勞動者經(jīng)濟補償金的主張。

　　因此，勞動者辭職時需要注意，如果公司確實存在上述情形的， 勞動者一定要注意寫明辭職原因，并且應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的書面證據(jù)，以保護自己的合法權(quán)益。