《勞動爭議調解仲裁法》27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　去年4月，杜某4人向安徽省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。緣于 杜某等4人于2007年應聘到一家公司從事銷售工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司亦沒有為4人辦理社會保險。2009年下半年杜某3人先后辭職，鄧某則與公司解除勞動關系。當時，這家公司沒有支付4人雙倍工資。他們離職前一年的月平均工資為1500元。因此他們此次要求公司支付他們工作期間的雙倍工資，給他們辦理勞動關系存在期間的養老、失業、醫療保險。去年6月1日，安徽省勞動爭議仲裁委員會作出裁決：該公司支付4人雙倍工資，為4人補繳雙方勞動關系期間的社會保險費，駁回4人其他仲裁請求。

　　這家公司對該仲裁裁決不服，向一審法院提起訴訟。一審法院認為：勞動者的合法權益受法律保護。杜某等4人分別于2007年3月起在這家公司工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。公司作為用人單位，在4人工作期間依法應為勞動者繳納社會保險。公司辯稱4人申請仲裁時間為2010年4月，申請仲裁時效期為1年，故2009年4月以前4人的相關待遇不應支持，《勞動合同法》實施以后，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，而該公司在該法實施以后，仍未按規定與4人簽訂書面勞動合同，依法應由公司支付4人雙倍的工資。這家公司要求確認其不應為4人繳納社會保險費、不應支付4人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的訴訟請求，法院不予支持。據此，依照《勞動法》第72條、第73條和《勞動合同法》第10條、第82條第一款之規定，一審法院判決該公司為劉某等4人繳納工作期間的養老保險費，具體繳納金額以社會保險經辦機構核實為準。該公司支付劉某等4人雙倍工資。

　　宣判后，該公司不服，向巢湖市中級法院提起上訴稱：《勞動爭議調解仲裁法》27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。應自2010年4月向前追溯一年即2009年3月，之前的權利已超過時效。公司應繳納的養老保險金(包括為4人繳納的部分)，公司早已按規定足額繳納，但杜某等4人不愿意辦理養老保險，拒絕提供辦理保險所需的手續，導致公司無法為他們建立賬戶。

　　法院認為，《勞動爭議調解仲裁法》27條規定，時效是指自當事人辭職時一年內可以申請仲裁，并非是向前追溯一年計算當事人的應得權益。該公司第一項上訴請求屬其理解錯誤，法院不予支持。該公司稱其應繳納的養老保險金已足額繳納，杜某等4人不愿辦理養老保險，但就這部分事實不能提供證據證明。該公司是否已為杜某等4人足額繳納其應繳納部分，可在辦理時由有關部門審查確定。一審判決認定事實清楚，適用法律并無不當。終審判決駁回上訴，維持原判。