近日，北京懷柔縣勞動爭議仲裁委員會對一名違約跳槽者作出裁決，要求其向原單位支付高達(dá)84萬元人民幣的賠償金。

　　曹某1997年8月到北京四維約翰遜保安器材有限公司工作，先后擔(dān)任生產(chǎn)部、技術(shù)部和銷售部經(jīng)理等職務(wù)，參與公司重大實(shí)驗(yàn)課題，了解并掌握公司從生產(chǎn)到銷售的全過程及新產(chǎn)品開發(fā)研制、銷售策略、定價標(biāo)準(zhǔn)等核心機(jī)密。

　　公司還曾派其去英國進(jìn)行技能培訓(xùn)，又聘請英國專家在國內(nèi)進(jìn)行84天的培訓(xùn)。公司為兩次培訓(xùn)共支付102200英鎊的培訓(xùn)費(fèi)和9732元人民幣的交通費(fèi)、置裝費(fèi)。

　　懷柔縣勞動爭議仲裁委員會向北京日報介紹說，1999年10月20日，曹某在未與公司進(jìn)行協(xié)商，未履行交接手續(xù)的情況下，給該公司董事長發(fā)去一份辭職傳真后，即到國內(nèi)同行業(yè)競爭企業(yè)廣州寶龍集團(tuán)有限公司工作，現(xiàn)任該公司國產(chǎn)化部負(fù)責(zé)人。

　　今年初，四維公司到懷柔縣勞動爭議仲裁委員會訴曹某單方違約跳槽，要求曹某支付培訓(xùn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)秘密損失200余萬元人民幣。

　　仲裁委員會認(rèn)為，四維公司在曹某與原單位保持合法有效勞動關(guān)系的情況下，以簽訂勞動合同的方式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系確有不妥，但雙方所約定的內(nèi)容是真實(shí)意愿的表達(dá)，應(yīng)受到法律的保護(hù)。曹某所為，違反了《勞動法》和四維公司的規(guī)章制度、雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議。

　　仲裁委員會依據(jù)有關(guān)法規(guī)裁決：曹某向四維公司支付培訓(xùn)費(fèi)、出國培訓(xùn)的機(jī)票、置裝費(fèi)及勞動爭議仲裁處理費(fèi)共計人民幣843127.17元。

　　對此裁決，曹某不服，并向懷柔縣人民法院提出訴訟，法院已經(jīng)受理此案。