職工在工作過程中身體難免會出現(xiàn)一些意外，從而患上疾病。而此時到醫(yī)院看病就醫(yī)的，就需要向單位請假，這段時間也可以被稱為醫(yī)療期。那么實踐中，職工醫(yī)療期該如何計算呢？詳細(xì)內(nèi)容我們一起在下文中進行了解。

　　一、職工醫(yī)療期該如何計算

　　根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定，職工醫(yī)療期的計算如下：

　　1、醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;

　　2、六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;

　　3、九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;

　　4、十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;

　　5、十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;

　　6、二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

　　如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

　　二、職工醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么支付?

　　根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

　　企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。

　　關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;

　　連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

　　需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　職工要是生病的話，可以享有一定的醫(yī)療期，這就是專門用于其治療疾病的時間，至于職工醫(yī)療期的計算，則往往是根據(jù)職工在該單位的工作年齡來的。當(dāng)然，在這段期間，單位也是要按照一定比例支付病假職工工資的。