我們都知道，五險一金是用人單位為員工辦理的基本的福利保障。五險一金是由國家法律規定強制繳納的，由用人單位與員工按照相應的比例進行繳納，用人單位不繳納將會承擔相應的法律責任。那么，五險一金是什么?五險一金單位個人費用比例分別是多少?下面，小編將為您詳細介紹。

　　一、什么是五險一金

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為應當繳納項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

　　2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

　　二、五險一金個人與單位比例分別是多少

　　養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%

　　醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌

　　失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%

　　工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費

　　生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

　　住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%

　　以上就是關于五險一金單位個人費用比例分別是多少問題的詳細介紹。通過以上內容我們可以得知，在個人與公司對五險一金的繳納上，公司承擔的比例比個人來說會更多一些。并且各個地方對于五險一金的比例都有一定程度的調整。